Este año se han reportado muchos despidos dentro de la empresa Microsoft, eso lo vimos a fin de año con casi 2000 personas que tuvieron que dejar la empresa, eso en diferentes divisiones como las de Xbox y sus respectivos estudios de desarrollo que incluyen a Bethesda y Activision. Sin embargo, se había hecho hincapié por parte de analistas que estos no serían ni los primeros ni últimos despidos, y ahora esas palabras parecen tener sentido.
Se informa que la empresa está cerrando un importante equipo de diversidad, equidad e inclusión (DEI), según un correo electrónico interno enviado por el líder del equipo a un número significativo del personal de Microsoft la semana pasada, en el que el líder también acusa al liderazgo ejecutivo de la compañía de investigar y evidencia de discriminación, acoso y toxicidad.
El correo fue enviado por el ex líder de uno de los equipos clave de DEI. En él, afirman que su función y equipo fueron eliminados debido a las ‘necesidades comerciales cambiantes a partir del 1 de julio de 2024. Se continúa afirmando que los programas DEI están en peligro no sólo en Microsoft, sino en todas las empresas.
Acá lo mencionado:
En mi opinión, de manera extraoficial, no es específico solo de Microsoft, sino que el Proyecto 2025 se avecina y el verdadero trabajo de cambio de sistemas asociado con los programas DEI en todas partes ya no es crítico para el negocio ni inteligente como lo era en 2020. Se está reevaluando la vida útil de cinco años de los compromisos de inclusión de muchas empresas después del asesinato de George Floyd, y a mi modo de ver, el momento fue perfecto para que las empresas de todo el mundo pudieran reevaluar el camino a seguir en caso de que sus contratos federales de EE. UU. estuvieran en riesgo si el trabajo continúa.
La redacción termina con elogios del trabajo de los equipos de DEI en Microsoft, diciendo que se movieron montañas imposibles durante su mandato y celebrando a los estrategas brillantes, éticos y de clase mundial de la empresa, que ayudaron a hacer del mundo un lugar mejor. Sin embargo, también acusaron al liderazgo ejecutivo de discriminación, acoso y toxicidad investigados y evidenciados dirigidos hacia ellos durante su estancia en la empresa.
Vía: IGN
Nota del autor: Era lógico que iban a seguir despidiendo gente, tienen que recuperar lo invertido en diferentes compañías. Además ese gasto por Activision no creo que haya sido en vano.
