Jeri Ellsworth, que trabajaba como jefa de la división de hardware en Valve Software ha declarado en el podcast The Grey Area acerca de los extravagantes y cuestionables manejos de la empresa en cuanto a sus políticas de recursos humanos. “Se parecía mucho a la preparatoria”, ejemplificó para explicar que así como los chicos populares tienen influencia sobre los demás, de la misma forma ocurre en la compañía, donde los empleados populares marginaban a aquellos que no entraban dentro de sus ideales.
Esta compañía, con base en Seattle, es conocida por su modelo de horizontalidad donde los empleados son respetados en su individualidad, al punto de “no tener que reportar progreso a los superiores”. Sin embargo, Ellsworth acaba de hacer público que la realidad es distinta y que hay una especie de carecía de brujas en contra de aquellos quienes no encajen con el “perfil cultural” de Valve, ya que esto es una especie de contaminación para ellos.
Este tipo de escándalos no es raro en las compañías norteamericanas, pero el caso particular de Valve puede tener un impacto negativo en la industria ya que siempre se han caracterizado por ser uno de los estudios independientes más respetados, sobre todo por el desarrollo de la plataforma Steam.
Fuente: Develop Online
