Sigue la telenovela sobre el cierre repentino de Telltale Games. Ahora ha salido a la luz el primer caso de un ahora exempleado del estudio que ha decidido demandar a la desarrolladora.
Vernie Roberts es el sujeto que se animó a demandar a Telltale Games “en representación suya y de sus compañeros trabajadores” por haber despedido abruptamente y sin ningún tipo de seguro a todos los miembros que laboraban en el estudio. Según expone el hombre, tales causas van en contra de la Ley de notificación y reajuste de trabajadores (WARN por sus siglas en inglés) que establece que “todo negocio con más de 100 empleados de tiempo completo deberá notificar 60 días por adelantado sobre cualquier plan de cierre o despido masivo.
Al haber despedido a toda su fuerza laboral (más de 275 empleados) de golpe, la demanda en turno aplica para el caso de un despido masivo que, en dicha ley, se explica que comprende un recorte de más de 50 personas (o un tercio de la fuerza laboral) de la empresa en un periodo menor a 30 días.
Si bien la demanda apunta a que Telltale Games tiene todas las de perder, existe una pequeña cláusula con la cual el estudio podría ampararse y que establece que las compañías quedarán exentas dar aviso de recorte en los 60 días estipulados por “circunstancias de negocios difícilmente predecibles”. No obstante, la defensa del estudio podría complicarse ya que el estado de California cuenta con su propia versión del acta WARN y en ella no se contempla la mencionada clausula.
Habrá que ver cómo se desarrolla este caso en el que, tristemente, dejaron a la deriva y sin apoyo alguno a más de 275 personas.
Fuente: Polygon
