A casi seis meses de los escándalos de Activision Blizzard, la industria de los videojuegos aún no olvida las acusaciones en contra de ejecutivos como Bobby Kotick. Aunque la mayoría de las críticas provienen de diferentes medios y la opinión de los jugadores, miembros de esta industria tampoco están contentos con la forma en que la toxicidad ha dominado los espacios de trabajo en los últimos años. Este es un sentimiento que Laura Miele, vicepresidenta sénior y directora de operaciones de EA, ha dejado en claro.
Durante una presentación en el evento de D.I.C.E. 2022, Miele tuvo la oportunidad de hablar sobre algunos de los casos de abuso que han dado mucho de qué hablar en los últimos meses. Aunque no mencionó directamente a Activision Blizzard o Bobby Kotick, sus comentarios surgen durante un periodo en donde las prácticas inaceptables en el ambiente laboral han salido a la luz en compañías como la reciente adquisición de Microsoft. Esto fue lo que Miele comentó al respecto:
“Seamos realistas, ha habido algunos titulares ásperos. Historias sobre negligencia y demandas, todas derivadas de líderes que no cumplieron con los estándares que esperábamos.
Las mujeres han sido acosadas, intimidadas, marginadas, retrasadas en sus carreras, pagadas menos y mucho, mucho menos. Estas son historias reales, seres humanos reales, y esto está sucediendo en las empresas de nuestra industria.
Los líderes que no cumplen con los estándares básicos deben irse”.
Miele ha señalado que ningún nivel de éxito importa frente a la cultura tóxica y los directores ejecutivos que, según ella, permiten que exista. De igual forma, estos comentarios surgieron en el marco de una presentación enfocada en la forma en la que los videojuegos han aumentado su importancia en el mundo del entretenimiento, y cómo los directivos tienen que tomar la responsabilidad por este tipo de casos.
En temas relacionados, no tendríamos un nuevo Call of Duty este año. De igual forma, reporte señala que la compra de Activision Blizzard comenzó después de los casos de acoso.
Nota del Editor:
Laura Miele tiene razón en sus comentarios. Los directivos tienen que tomar responsabilidad por el tipo de conducta en el área de trabajo. No solo estamos hablando del acoso, sino del crunch y otras prácticas que están dañando a las personas responsables por los juegos que tanto amamos.
Vía: IGN
