Tal parece que la situación que se vive en Blizzard sigue empeorando. Recientemente se dio a conocer que El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California, DFEH por sus siglas en inglés, ha actualizado su demanda en contra de la compañía, para agregar quejas realizadas por empleados temporales, y acusar a la empresa de la destrucción de documentos importantes para la investigación.
De acuerdo con la demanda actualizada, “los documentos y registros no se han mantenido como lo exige la ley” y “los documentos relacionados con las investigaciones y las quejas fueron destruidos por el personal de recursos humanos y los correos electrónicos fueron eliminados 30 días después de la separación del empleado”.
Esto ha causado una respuesta negativa por parte de los empleados de Blizzard, quienes han señalado al departamento de Recursos Humanos no tomar con seriedad las acusaciones de acoso y comportamiento inapropiado en el área de trabajo. Esto fue lo que comentó la compañía al respecto:
“A lo largo de nuestro compromiso con el DFEH, hemos cumplido con todas las solicitudes adecuadas en apoyo de su revisión, incluso cuando habíamos estado implementando reformas para garantizar que nuestros lugares de trabajo sean acogedores y seguros para todos los empleados. Esos cambios continúan hoy e incluyen:
-Varios cambios de personal de alto nivel;
-Prácticas renovadas de contratación y reclutamiento que requieren diversos paneles de entrevistas;
-Mayor transparencia sobre la equidad salarial;
-Capacidades de investigación y capacitación ampliadas y mejoradas para el personal de recursos humanos y cumplimiento;
-Cración de equipos de investigación fuera de las unidades de negocio para apoyar una mayor independencia;
-Divisiones reestructuradas para apoyar una mayor rendición de cuentas;
-Procesos de revisión mejorados para incluir la evaluación de los gerentes por parte de los empleados;
-Límites claros sobre el comportamiento en el lugar de trabajo con un enfoque de tolerancia cero ante el acoso y otras acciones que disminuyen o marginan.
Nos esforzamos por ser una empresa que reconoce y celebra los diversos talentos y perspectivas que conducen a la creación de entretenimiento excelente y atractivo a nivel mundial. Le hemos proporcionado al DFEH pruebas claras de que no tenemos disparidades salariales o de ascenso de género. Nuestro liderazgo sénior es cada vez más diverso, con un número creciente de mujeres en puestos de liderazgo clave en toda la empresa. Compartimos el objetivo de DFEH de un lugar de trabajo seguro e inclusivo que recompense a los empleados de manera equitativa y nos comprometemos a dar un ejemplo que otros puedan seguir.
Con respecto a las afirmaciones de que hemos destruido información triturando documentos, esas afirmaciones no son ciertas. Tomamos las medidas adecuadas para preservar la información relevante para la investigación del DFEH”.
Por el momento no está claro cuál será el impacto que el supuesto mal manejo de los documentos requeridos tendrá en la demanda. Sin duda alguna, este nuevo reporte no pinta una buena imagen para Blizzard, especialmente considerando rumores en donde se señalan que el estudio podría llegar a su fin a principios del próximo año.
Vía: IGN
