Durante el fin de semana, el ex empleado de Mixer, Milan Lee, compartió sus vivencias dentro de la plataforma de streaming, y como fue sometido al racismo por parte de sus superiores. Su publicación incluye acusaciones en donde menciona que fue señalado por ser uno de los pocos empleados negros de la organización y la inacción de la gerencia de nivel superior cuando se utilizó una analogía racista durante una reunión.
Lee comenzó a trabajar en Mixer en 2018 y, aunque en su momento estaba feliz por formar parte de la industria de los videojuegos, poco a poco se dio cuenta del racismo sistemático y ahora considera que el tiempo que pasó en la compañía es la peor experiencia profesional de su vida.
De acuerdo con Lee:
“Fui una de las únicas personas negras que trabajaban en Mixer durante mi mandato. Mientras estaba en una conferencia me apartaron y me dijeron que la única razón por la que me contrataron es porque tengo ‘inteligente de la calle’. Lo primero que me vino a la cabeza en ese momento fue una acción afirmativa. Creía que solo me contrataban para cumplir un objetivo de diversidad porque era negro. Decidí no darle importancia y dejarlo ir”.
La publicación de Lee también detalla un momento en que uno de sus superiores describió a los streamers de Mixer como “esclavos” y a ella como su “maestro de esclavos”. Lee explica enojarse visiblemente hasta el punto de que el gerente que hizo las analogías pidió tener una reunión individual con él.
Esto fue lo que comentó Lee:
“Dentro de esa reunión le dije por qué estaba enojado y por qué ella no debia usar esa analogía. Decidió defender su declaración e incluso tuvo el descaro de buscar esa analogía en Google para demostrar por qué estaba bien. Después de que Google le mostró que nunca estaba bien usar esa analogía, me dijo que necesitaba trabajar en mí. Si quería llegar lejos en esta industria, necesito trabajar en mis emociones y sentimientos con comentarios similares. Después de esta reunión supe que me iba”.
Al terminar esta conversación, Lee emitió una queja en recursos humanos y le comentó sus problemas a otros directivos. Después de un par de meses, la compañía respondió mencionando que la acusada no era culpable. En palabras de Lee, esta fue la razón detrás del veredicto:
“La razón por la que mi gerente no fue penalizada y la razón por la que todavía tiene su trabajo hoy es porque no puede ser racista. La razón por la que no puede ser racista es porque contrató a una persona negra. Es por eso que no me has visto en ninguna transmisión. No me importa cuán grande sea una empresa o su participación en el mercado. Si no tenemos los mismos valores, si no puede ser lo suficientemente inteligente como para saber que no se tolera el racismo, entonces no trabajaré para usted o su empresa”.
Después de presentar sus acusaciones, Lee recibió una gran cantidad de soporte por parte de sus colegas. Por su parte, Mixer reconoció públicamente sus experiencias y esto fue lo que mencionaron:
“Nuestro objetivo es construir un equipo y una comunidad positivos, acogedores e inclusivos. Para aquellos que comparten sus historias; Es inaceptable que no se lo hayamos proporcionado. Estaremos atentos para abordar esto de manera más diligente en el futuro.
Gracias, Milán y a toda la comunidad”.
Our goal is to build a positive, welcoming, and inclusive team and community. To those sharing your stories; it's unacceptable that we did not provide that for you. We'll be vigilant in addressing this more diligently in the future.
Thank you, Milan and to the entire community.
— Mixer (@WatchMixer) June 22, 2020
Lee incluso recibió una respuesta por parte del jefe de Xbox, Phil Spencer, quien le agradeció por presentarse y le ofreció una reunión para discutir el tema más a fondo. Lee respondió que previamente había enviado un correo electrónico a Spencer sobre la situación mientras él todavía estaba en Mixer, pero que recientemente tuvo la oportunidad de hablar con Spencer directamente. Después, Lee indicó que su charla había sido productiva.
Phil Spencer mencionó:
“Gracias por presentarte y compartir tu experiencia. Si estás dispuesto, ¿podemos conectarnos para que yo pueda aprender y entender más? El racismo no será tolerado en nuestros equipos o en nuestros servicios”.
Thank you for coming forward and sharing your experience. If willing, can we connect so I can learn and understand more? Racism will not be tolerated on our teams or on our services.
— Phil Spencer (@XboxP3) June 22, 2020
Las acusaciones de Milan Lee salen a la luz en un periodo de alta tensión social en Estados Unidos después de la muerte de George Floyd a manos de policías. Después de este suceso, varias compañías se proclamaron a favor de movimientos como Black Lives Matter. Esperemos que estas palabras de apoyo no sólo se queden en mensajes, y logren hacer algo al respecto, para que sucesos como estos no se vuelvan a repetir.
Vía: Milan Lee
